Elaborado por Nuno Graça e Paula Robalo
Ficha de leitura "O Diagnostico de Necessidades de Competências"
Questões:
1. Explicite o conceito de competência
2. Segundo Le Boterf distinga recursos pessoais de recursos de
envolvente organizacional
3. Diga o que entende por um colectivo de trabalho.
4. Enumere as etapas consideradas
Questão 1.
R: Competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos adquiridos ao longo da vida, a nível pessoal e profissional. Nomeadamente, fácil adaptação, capacidade de resolução de problemas e acima de tudo o sentido de responsabilidade.
Questão 2.
R: Segundo Le Boterf, recursos pessoais são os conhecimentos adquiridos na formação académica a aplicação dos mesmos, e a nível social.
Os recursos da envolvente organizacional, referem-se ao espaço físico da organização, sistema de informação e tecnologia.
Questão 3.
Um coletivo de trabalho, funciona quando numa equipa se reúnem todas as capacidades e competências individuais, de forma a trabalhar para um objectivo comum.
Questão 4.
São sete as etapas consideradas num diagnostico de necessidades de competência. Sendo as seguintes:
1- Definir e Hierarquizar as prioridades da organização
2- Identificar as competências requeridas (reflexão estratégica)
3- Elaborar e formalizar
4- Identificar as competências a adquirir
5- Regular o desfazamento/gap entre as competências requeridas e as adquiridas
6- Identificar e priorizar os principais resultados esperados
7- Preparar planos de acção
